Comment transformer les entreprises afin de permettre le plein essor des femmes ?

L’équité hommes-femmes en entreprise

Comment transformer les entreprises afin de permettre le plein essor des femmes ?

Aussi compétentes et ambitieuses que les hommes, les femmes ne sont pourtant pas promues au même rythme et se hissent en moins grand nombre aux plus hauts échelons des entreprises.

Comment tirer pleinement parti de ces talents inexploités ? Les organisations qui trouveront la réponse seront non seulement plus inclusives, mais elles seront aussi plus performantes et plus concurrentielles.

Le 21 février 2018, à Montréal, L’actualité s’attaque à ce chantier dans le cadre de la toute première conférence de L’ACT. Lors de cette journée, décideurs, gestionnaires et professionnels profiteront notamment :

  • de points de vue d’experts qui présenteront des approches novatrices en
    vue de révolutionner les pratiques en matière d’équité dans les entreprises;
  • de débats et témoignages stimulants de leaders du monde des affaires, encadrés par les journalistes de L’actualité;
  • d’ateliers pratiques qui permettront de concevoir les outils nécessaires à la transformation des organisations;
  • de solutions concrètes, inspirées des plus récentes recherches scientifiques et des meilleures pratiques de gestion, qui peuvent être mises en œuvre dès aujourd’hui pour éliminer les barrières invisibles à l’avancement des femmes en milieu de travail;
  • de la présence de centaines de décideurs, motivés à faire évoluer l’équité entre les hommes et les femmes.
Chaque billet inclut un abonnement d’un an au magazine L’actualité (versions papier, tablette, téléphone et ordinateur), d’une valeur de 39,99 $. Tous les détails au moment de l’achat du billet.
7h30

Accueil et déjeuner réseautage

9h00

Ouverture de la conférence

9h05

Mot d’ouverture

Noémi Mercier
Journaliste, L’actualité

Charles Grandmont
Rédacteur en chef, L’actualité

Noémi et Charles nous expliquent les grands questionnements qui ont guidé la création de cette conférence et énonce les obstacles toujours présents en 2018.

9h10

Une carrière à deux niveaux

Sophie Brochu
Présidente et chef de la direction, Énergir

Alexandre Taillefer
Associé principal, XPND Capital

Sophie Brochu et Alexandre Taillefer racontent respectivement l’histoire de la carrière typique d’une femme et d’un homme au Québec.

9h25

Introduction aux ateliers

Étienne Beaulieu
Consultant en développement organisationnel, Grisvert

Étienne Beaulieu explique les consignes et le déroulement des ateliers.

9h45

Les préjugés cognitifs : ultime obstacle à l’avancement des femmes ?

Noémi Mercier
Journaliste, L’actualité

Lynn Jeanniot
Première vice-présidente à la direction, Ressources humaines et Affaires corporatives, Banque Nationale

Julien Moreau
Directeur, Conseils en Management & Organisation, PwC

Noémi s’entretient avec Lynn Jeanniot et Julien Moreau sur les préjugés inconscients et sur leur impact dans la culture d’entreprise et la carrière des femmes.

10h15

Pause réseautage

10h35

Atelier 1 : Les préjugés inconscients sont parmi nous

Étienne Beaulieu
Consultant en développement organisationnel, Grisvert

En groupe, les participants prennent la pleine mesure des impacts engendrés par la présence des préjugés inconscients dans les organisations.

11h10

Discussion sur l’atelier 1

11h20

L’Assemblée nationale est sexiste

Naël Shiab
Journaliste, L’actualité

Naël Shiab nous présente un article fracassant publié en 2016. Le journaliste a compilé des millions de données pour découvrir la présence d’un écart important dans le temps de parole entre les hommes et les femmes à l’Assemblée nationale. Un constat fascinant.

11h30

Faire parler les chiffres grâce à l’intelligence artificielle

Naël Shiab
Journaliste, L’actualité

Narjès Boufaden
Présidente fondatrice, Keatext

Naël Shiab s’entretient avec Narjès Boufaden de Keatext, une firme montréalaise spécialisée en intelligence artificielle. Ils dévoilent les résultats d’un sondage exclusif qui révèle la portée des préjugés cognitifs dans les entreprises du Québec.

12h00

Dîner réseautage

13h15

Le Projet invisible : retour sur une expérience terrain

Table ronde avec :

Sophie Brochu
Présidente et chef de la direction, Énergir

Alexandre Taillefer
Associé principal, XPND Capital

Manon Brouillette
Présidente et chef de la direction, Vidéotron

Louise Richer
Directrice générale et fondatrice, l’École nationale de l’humour

Pierre Laporte
Président, Deloitte Québec

De grands leaders d’affaires nous révèlent leurs constats après avoir vécu le Projet invisible au sein de leur entreprise. Ils racontent sans filtre leur prise de conscience et discutent du travail qu’il reste à accomplir pour transformer les organisations.

14h05

Les solutions que la science nous révèle

Valérie Pisano
Chef de la direction du Talent, Cirque du Soleil

Sophie Brière
Professeure agrégée, Université Laval

De récentes études scientifiques jettent un éclairage nouveau sur la problématique des préjugés inconscients. Valérie Pisano et Sophie Brière nous expliquent comment ces solutions sont à portée de main pour les travailleurs comme pour les gestionnaires.

14h50

Pause réseautage

15h15

Atelier 2 : Le Projet invisible pour tous

Les participants passent à l’action et s’engagent à mener une expérience sociale à petite échelle dans leur organisation.

16h15

Discussion sur l’atelier 2

Isabelle Hudon
Ambassadrice du Canada en France

Retour sur l’atelier avec Isabelle Hudon.

16h30

Mot de la fin

Noémi Mercier
Journaliste, L’actualité

Charles Grandmont
Rédacteur en chef, L’actualité

Lieu

Lieu de la conférence
Salon Richmond
550, rue Richmond, Montréal, H3J 1V3

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