Comment transformer les entreprises afin de permettre le plein essor des femmes ?

L’équité hommes-femmes en entreprise

Comment transformer les entreprises afin de permettre le plein essor des femmes ?

Aussi compétentes et ambitieuses que les hommes, les femmes ne sont pourtant pas promues au même rythme et se hissent en moins grand nombre aux plus hauts échelons des entreprises.

Comment tirer pleinement parti de ces talents inexploités ? Les organisations qui trouveront la réponse seront non seulement plus inclusives, mais elles seront aussi plus performantes et plus concurrentielles.

Le 21 février 2018, à Montréal, L’actualité s’attaque à ce chantier dans le cadre de la toute première conférence de L’ACT. Lors de cette journée, décideurs, gestionnaires et professionnels profiteront notamment :

  • de points de vue d’experts qui présenteront des approches novatrices en
    vue de révolutionner les pratiques en matière d’équité dans les entreprises;
  • de débats et témoignages stimulants de leaders du monde des affaires, encadrés par les journalistes de L’actualité;
  • d’ateliers pratiques qui permettront de concevoir les outils nécessaires à la transformation des organisations;
  • de solutions concrètes, inspirées des plus récentes recherches scientifiques et des meilleures pratiques de gestion, qui peuvent être mises en œuvre dès aujourd’hui pour éliminer les barrières invisibles à l’avancement des femmes en milieu de travail;
  • de la présence de centaines de décideurs, motivés à faire évoluer l’équité entre les hommes et les femmes.

La série de conférences L’ACT propose une approche inédite

Conférenciers

Lieu

Lieu de la conférence
Salon Richmond
550, rue Richmond, Montréal, H3J 1V3

L'équité hommes-femmes en entreprise

Horaire de la journée

7h30 – 9h
Accueil et déjeuner réseautage
9h
Ouverture de la conférence

Charles Grandmont
Rédacteur en chef, L’actualité

Le problème de l’iniquité et ses conséquences
9h05
Le plaidoyer de Noémi Mercier

Noémi Mercier
Journaliste, L’actualité

Noémi explique les grands questionnements qui ont guidé la création de cette conférence et énonce les obstacles toujours présents en 2018.

9h15
Le récit de la carrière d’une femme

Sophie Brochu
Présidente et chef de la direction, Gaz Métro

Sophie Brochu raconte l’histoire de la carrière typique d’une femme au Québec et les obstacles vécus en cours de route.

Reconnaître la portée des biais inconscients
9h30
Les biais cognitifs : plus grand obstacle à l’avancement des femmes en entreprise ?

Entretien sur les biais cognitifs et leurs impacts sur la culture d’entreprise et la carrière des femmes. 

10h
Atelier 1 : Les biais inconscients sont parmi nous

Les participants sont invités à se rendre compte de la place qu’occupent les biais inconscients dans nos vies.

10h55
Pause réseautage
11h15
Ce que les mégadonnées nous révèlent sur l’Assemblée nationale

Naël Shiab
Journaliste, L’actualité

Naël Shiab nous présente un article fracassant publié en 2016. Le journaliste a compilé des millions de données pour découvrir la présence d’un écart important dans le temps de parole entre les hommes et les femmes à l’Assemblée nationale. Un constat fascinant.

11h30
Faire parler les chiffres grâce à l’intelligence artificielle

Naël Shiab
Journaliste, L’actualité

Narjès Boufaden
PDG, Keatext

Naël Shiab s’entretient avec Narjès Boufaden de Keatext, une firme montréalaise spécialisée en intelligence artificielle. Ils dévoilent les résultats d’un sondage exclusif qui révèle la portée des biais cognitifs dans les entreprises du Québec.

12h
Dîner réseautage
Le Projet invisible : des leaders d’affaires se mobilisent
13h15
Table ronde : Constats et témoignages sur le Projet invisible

Noémi Mercier
Journaliste, L’actualité

Alexandre Taillefer
Associé principal, XPND Capital

Sophie Brochu
Présidente et chef de la direction, Gaz Métro

De grands leaders d’affaires nous révèlent leurs constats après avoir vécu le Projet invisible au sein de leur entreprise. Ils racontent sans filtre leur prise de conscience et discutent du travail qu’il reste à accomplir pour transformer les organisations.

Acte 4 - Les meilleures pratiques se heurtent à la réalité des entreprises
14h
Les solutions que la science nous révèle

Noémi Mercier
Journaliste, L’actualité

De récentes études scientifiques jettent un éclairage nouveau sur la problématique des biais inconscients. Des experts nous expliquent comment ces solutions sont à portée de main pour les travailleurs comme pour les gestionnaires.

14h20
Pause réseautage
14h45
Table ronde : À quoi ressemblera l’entreprise équitable de demain ?

Des dirigeants font part de leur perspective sur le rôle des ressources humaines et expliquent comment les pratiques de celles-ci doivent évoluer afin de permettre le plein essor des femmes.

Une expérience collective
15h30
Atelier 2 : Le Projet invisible pour tous

Les participants passent à l’action et s’engagent à mener une expérience sociale à petite échelle dans leur organisation.

16h25
Mot de la fin

Noémi Mercier
Journaliste, L’actualité

Charles Grandmont
Rédacteur en chef, L’actualité