Santé et sécurité du travail : quand prévention rime avec implication

94 750. C’est le nombre d’accidents de travail répertoriés au Québec en 2020. Peut-on faire mieux? Certainement. À condition que tous les acteurs travaillent ensemble pour prendre en charge la santé et la sécurité (SST) dans leur milieu de travail. Voici justement quelques exemples de réussite. 

La SST est l’affaire de tout le monde parce qu’elle nous affecte tous. Les victimes d’accidents, leurs proches et leurs collègues. Aux conséquences humaines s’ajoute l’impact financier lié aux coûts sociaux (hospitalisations, assurances) ainsi qu’à l’indemnisation et à la réadaptation des victimes. Les employeurs et les travailleurs ont un rôle à jouer en raison de leurs obligations prévues à la Loi sur la santé et la sécurité du travail. La prise en charge de la santé et de la sécurité du travail par les milieux de travail amène plusieurs avantages comme l’amélioration de la productivité, la qualité des produits, la diffusion d’une image de marque positive, la diminution de l’absentéisme et des coûts, et la mobilisation des travailleurs.

Raison de plus pour que chacun s’implique, tout d’abord dans l’identification des risques puis dans le choix des mesures de prévention à mettre en place pour éliminer les dangers ou, si cela n’est pas possible, pour réduire et contrôler les risques pouvant affecter la santé et la sécurité des travailleurs et des travailleuses.

« Un gestionnaire performant s’assure de comprendre les enjeux liés à la SST et veille à ce que les employés maîtrisent les compétences en la matière, explique Danny Bégin, chef, santé, sécurité et environnement chez Molson Coors Canada – Brasserie de Montréal. Il contribue à renforcer les bons comportements et l’éthique de travail sécuritaire. Il stimule l’engagement et l’implication de ses employés dans la recherche de solutions. Il est également humain, c’est-à-dire qu’il a à cœur la sécurité des travailleurs, qui sont la ressource la plus importante de l’entreprise. »

Pour les employeurs, quel que soit leur secteur d’activité, il devient très intéressant d’élaborer un programme de prévention avec la participation des travailleurs et des travailleuses, en plus d’être une obligation légale dans la Loi sur la santé et la sécurité du travail pour plusieurs déjà. C’est un outil de mobilisation important qui permet de :

  • rendre les milieux de travail sécuritaires et éliminer les dangers à la source;
  • structurer et organiser la démarche de prévention;
  • identifier les risques dans le milieu de travail;
  • prioriser les actions de prévention;
  • choisir les moyens de prévention et de contrôle adaptés au milieu de travail;
  • animer le comité de SST et susciter la participation des travailleurs;
  • répondre aux obligations légales ou contractuelles.

« En SST, il est important de se doter d’objectifs, comme viser zéro accident, mais ce n’est pas tout, ajoute l’expert-conseil chez Empreinte Humaine, Jean-Pierre Brun. Par exemple, on doit s’assurer que les enquêtes sont réalisées adéquatement lorsque survient un incident ou encore que le comité SST est efficace. Aussi, il faut veiller à motiver les employés pour qu’ils agissent de manière sécuritaire. »

Des pratiques plus engageantes

Les deux experts sont unanimes : une bonne communication entre l’équipe de gestion, la haute direction et les travailleurs et travailleuses est essentielle.

« Par exemple, il faut dire à son équipe : “Nous venons de changer la règle de conduite des chariots élévateurs pour telle raison et ça s’applique dès demain matin, précise M. Bégin. Voici pourquoi nous la changeons, voici ce à quoi nous nous attendons de votre part et voici ce que je m’engage à faire pour m’assurer du respect de cette règle.” De cette manière, tout est clair. Lorsqu’il y a un incident ou un “passé proche”, des comités locaux participent au choix des solutions. Ils assistent aux inspections en milieu de travail avec leurs gestionnaires. Certains employés font même des observations sur les bonnes pratiques en SST auprès de leurs pairs. Il est important de s’entraider. »

Le succès d’une prise en charge efficace de la SST dans un milieu de travail repose sur l’organisation de la prévention et sur la constance dans l’évaluation de la performance SST de l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de vérifier de façon régulière si les moyens de prévention choisis donnent des résultats.

« Au lieu de miser seulement sur la conformité des règles, il faut aussi viser à motiver les travailleurs pour qu’ils agissent de manière préventive. Mais, pour que les employés adhèrent à la prévention, il nous faut des pratiques plus engageantes », conclut M. Brun.


Ce contenu a été produit par Mishmash Studio de marques en collaboration avec l’annonceur. Les journalistes de L’actualité n’ont pas été impliqués dans la production de ce contenu.

Laisser un commentaire

Les commentaires sont modérés par l’équipe de L’actualité et approuvés seulement s’ils respectent les règles de la nétiquette en vigueur. Veuillez nous allouer du temps pour vérifier la validité de votre commentaire.