Pour un milieu de travail inspirant!

Dans un contexte où le marché de l’emploi a rarement été aussi concurrentiel et où nombre d’entreprises peinent à recruter de la main-d’œuvre, offrir des avantages sociaux qui sortent du cadre traditionnel et qui améliorent vraiment la qualité de vie des employés peut constituer un réel atout.

Pour mener à terme son projet d’électrification, BRP est à la recherche de talents dans divers domaines. L’entreprise prévoit embaucher plus d’une centaine d’employés spécialisés au Québec d’ici 2023.

Un collectif de 12 scientifiques du monde du travail invite États, entreprises et salariés à saisir l’occasion de la sortie de pandémie pour commencer à travailler autrement, de manière « plus démocratique, juste et verte ». Les exemples de ce que cela peut bien vouloir dire existent déjà.

Guider ses troupes sans les voir en personne requiert des habiletés de gestion bien précises. Des spécialistes expliquent comment maintenir la motivation et le rendement, même quand les employés sont dispersés aux quatre vents.

On peut faire tourner une usine sans patron. C’est l’expérience réussie d’une entreprise beauceronne où ce sont les employés qui sont aux commandes.